O que equipe espera do líder - Algumas atitudes
facilitadoras:
* Ouça mais e mande menos - o líder deverá possibilitar liberdade de
expressão, mesmo porque nenhuma idéia nasce perfeita, dê-lhe tempo
para crescer, possibilitando uma gestão compartilhada.
* Motive-se e motive - partindo do ponto de vista individual,
perceba, respeite e considere as diferentes necessidades dos seus
colaboradores, utilizando-as para liderá-los
.* Estimule - Faça com que trabalhe com autonomia, sendo assim
responsável pelas suas atitudes, dando-se o máximo de si, liderando
o seu próprio comportamento.
* Delegue - partilhe responsabilidades, transmita a autoridade,
divida com ele a decisão, dê-lhe liberdade de sugerir e de ação.
Portanto atribua tarefas, responsabilidade e autoridades
desenvolvendo assim a máximo da suas habilidades.
* Flexibilize-se - adapte-se às diferenças individuais dos membros
da sua equipe, seja facilitador do processo, mas cuidado não seja
paternalista.
* Possibilite a criatividade - espírito inovador, criativo faz parte
das características do indivíduo de sucesso. Para inovar é preciso
olhar para frente, da quantidade de idéias pode-se levar a qualidade
das idéias, utilizando de brainstorming .
* Trabalhe em equipe - faz parte do comportamento humano, viver
socialmente, mantenha sua equipe integrada e comprometida, não é
mais possível trabalhar sozinho.
* Feedback - com o objetivo de acompanhar o desenvolvimento do seu
funcionário orientando-o na eliminação dos seus erros e ressaltando,
reforçando os seus acertos
* Comunique-se - seja claro,objetivo e estimulador, ouça e propicie
que as pessoas falem.
* Buscando oportunidades - posicionando-se de maneira estratégica,
articulando-se para obtenção de resultados.
* Transparência total - possibilitando qualidade do relacionamento e
o comprometimento.
* Administre conflitos - o que falta às empresas é pessoa com
capacidade de exercer o papel de mediadora nos processos. Somente
jogo de cintura não adianta.
* Avalie resultados - identifique os obtidos e modifique sua
estratégia se necessário. Lembre-se o seu sucesso depende do seu
grupo de trabalho.
* Auto-avaliação - tenha consciência de si próprio, de suas
limitação, e faça a sua avaliação com seus colegas e subordinados.
* Administrando suas inseguranças - busque orientação especializada.
Atualmente liderar é ousar, quebrar paradigmas, agir sem medo de
errar, sendo preciso coragem não só intuição ou bom senso.
* Assuma seus erros e arrisque-se - mesmo sendo líder, pois eles
também erram.
* Comprometa-se - juntamente com a sua equipe.
* Busque o aperfeiçoamento - profissional e pessoal através de
cursos e palestras.
* Qualidade de vida - pratique esportes, evite cigarro, álcool etc.
* Encoraje - seus funcionários buscar a qualidade de vida evitando o
Workaholic .
