O tema liderança requer novos paradigmas. Além disso, tem sido tema
de grande preocupação entre empresários brasileiros. O que faz uma
empresa ser bem-sucedida e outra menos, sendo que ambas possuem
tecnologia e produtos que podem ser equiparados? As respostas são as
mais diversas, porém a mais comum é a que se refere às pessoas que
compõem as organizações e, conseqüentemente, os processos de
liderança. Com todas as mudanças que ocorrem, percebemos a
importância do líder servindo como âncora da equipe, um radar que dá
a direção a ser seguida, buscando o sucesso e a eficácia
organizacional e dificultando o seu fracasso. Para isso, torna-se
necessário estabelecer uma nova postura na relação líder/
subordinado, através de uma nova postura, uma vez que a anterior já
não fazia mais efeito, leva ao comprometimento e desenvolvimento das
pessoas, fazendo com que o funcionário vista a camisa da empresa.
Hoje o líder dever ser um Empreendedor e deve se utilizar da
liderança criativa para obter resultados satisfatórios.
Como será que estão os nossos líderes?
Pelo que podemos observar temos muito a desenvolver. Para
concretizar tal cenário, começando de nós mesmos. Lembre-se que os
líderes atuais são oriundos de uma sociedade, onde as empresas eram
bastante paternalistas, autoritária, ditavam as regras do jogo. Eles
eram apenas intermediários, nomeados pela organização, que faziam as
determinações a serem seguidas à risca. Mas será que eles estão
preparados para atuar de forma diferenciada? E como estão as pessoas
que eles lideram?
A liderança criativa parte da seguinte seqüência:
* Liderança de si mesmo: os líderes devem ser independentes
* Liderança da equipe: aproveitar as características e o potencial
do grupo e desenvolvê-los
* Liderança organizacional: liderança total
Entende-se como Liderança criativa como a maneira de pensar, sentir
e atuar, de forma visionária, futurista e pró- ativa.
O líder é acima de tudo aquela pessoa que todos querem seguir,
devendo ser também um bom ouvinte.Muitos líderes baseiam-se em
outros, porém, cada situação demanda um tipo de liderança. A
liderança é mais que uma arte, é uma técnica que pode ser
assimilada, aperfeiçoada e adaptada.
Assim, podemos perceber que os líderes, baseiam-se em outros
líderes, para comportar-se de determinada forma. No entanto, podemos
ser líderes em uma situação e seguidores em outras.
O fato de sermos líderes de sucesso em determinada situação não
significa que teremos sempre líderes com êxito. A eficácia de uma
liderança depende da situação, do grupo, dos seguidores e do próprio
líder.
A liderança eficaz consiste em diagnosticar o nível em que se
encontra o subordinado e aplicar nele um estilo de acordo com o seu
grau de prontidão e envolvimento no projeto.
