O projeto mobilizou os profissionais de RH em torno da avaliação dos
serviços que lhe são prestados em diferentes áreas, como saúde,
alimentação, seguros e previdência, consultorias em geral, programas
de incentivo, treinamentos e educação continuada, entre outras.
Entretanto, é possível perceber a variedade e a diversidade com que
o RH preciso para atender às suas necessidades internas, a fim de
reter e atrair talentos, bem como gerenciar seu dia-a-dia com
terceirizados.
Além dos melhores fornecedores, também se obteve subsídios para
saber os que mais agregam valor em sua prestação de serviços e os
que são rotineiramente indicados entre os RHs para se tornarem
fornecedores de seus colegas de área.
A pesquisa demonstra que o RH ainda valoriza muito a área de
Benefícios, mas se volta para seu estratégico na contratação de
consultorias para gestão e de tecnologias que administram a gestão
organizacional como um todo, e não somente a folha de pagamento ou
controle de freqüência.
Esta premiação realizada pela Gestão & RH, identificou os mais
votados e "melhores" avaliados pelos profissionais de RH, e isso
contribui com uma maior profissionalização da área e também cria
novos espaços para empresas que não são tão conhecidas.
Os RHs que participaram da pesquisa estão nas "Maiores Empresas para
se Trabalhar", portanto, fortes compradores de serviços.
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